Как защититься от увольнения по причине несвоевременного прохождения медкомиссии в период отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе предоставить отпуск работнику, но не имеет права настаивать на увольнении. При этом, если работник не прошел медицинскую комиссию своевременно, это может стать основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с правилами, установленными органами государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения. Работник имеет право обжаловать это решение в судебном порядке, если считает, что его права были нарушены.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Записи в трудовой книжке;
3. Документы, подтверждающие тяжелую травму ноги и причину сидения на больничном листе;
4. Свидетельства с медицинской комиссии или доказательства своевременного прохождения медицинского обследования, если таковые имеются;
5. Корреспонденцию с работодателем;
6. Контактные данные свидетелей, если таковые имеются, которые могут подтвердить факты связанные с данной ситуацией.

На основе этих документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и определить, какие действия могут быть предприняты для защиты прав работника. В данной ситуации возможно рекомендовать работнику обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста, чтобы получить советы относительно действий, которые он может предпринять в этой ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по желанию работника".

Статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 89, 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".

Статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прохождения врачебно-трудовой экспертизы".

Статьи 348-358 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".