Предотвращение увольнения по причине не прохождения итоговой аттестации: советы и меры

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника с контракта в связи с непрохождением им итоговой аттестации возможно только в случаях, предусмотренных трудовым договором или законодательством. При этом работодатель обязан соблюдать все процедуры и требования, установленные законодательством, а также действовать в пределах своих полномочий. Если сотрудник считает, что его увольнение является незаконным, то он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. При этом, необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы составить обоснованный и эффективный исковой заявление.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора (контракта).
2. Копию приказа о назначении на должность.
3. Копию приказа о проведении итоговой аттестации.
4. Копии всех документов, подтверждающих прохождение обучения и повышения квалификации.
5. Выписку из трудовой книжки с отметками о прохождении аттестации и курсов повышения квалификации.
6. Копию протокола аттестационной комиссии, на основании которого было принято решение о непрохождении итоговой аттестации.
7. Копии всех документов, подтверждающих факты дискриминации (если такие имеются).

Для защиты своих прав и интересов можно обратиться в суд и предоставить документы и информацию, позволяющую доказать факт незаконного увольнения. В случае дискриминации можно также обратиться в органы по защите прав человека и досудебного урегулирования споров.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; 2. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья или иным причинам; 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Комиссия по трудовым спорам и конфликтам.