Оптимальные способы оплаты билетов на работе и сдача итоговой аттестации в Москве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять компенсацию расходов работников, связанных с производством работ, включая командировочные расходы. Если поездки на место сдачи итоговой аттестации являются необходимыми для выполнения трудовых обязанностей работника, то работодатель обязан возместить расходы по билетам в соответствии с действующим законодательством. В данном случае, если работница совершила две поездки в Москву на сдачу экзаменов, то работодатель обязан возместить расходы по четырем билетам - два за каждый перелет в одну сторону.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - документ, подтверждающий назначение итоговой аттестации в Москве (например, приказ об утверждении графика проведения аттестации); - документ, подтверждающий факт двух поездок в Москву (например, билеты на поезд или самолет); - трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты командировочных расходов; - приказ о направлении на аттестацию или другой документ, подтверждающий разрешение на отсутствие на работе во время сдачи экзаменов.

Судя по представленной информации, сотрудник проходил аттестацию в рамках одного учебного отпуска, поэтому в данном случае можно рассчитывать на оплату двух билетов – туда и обратно, что является общепринятой практикой. Однако, следует учитывать, что ответственность за оплату командировочных расходов может быть разделена между работодателем и сотрудником в соответствии с трудовым договором и/или внутренними правилами предприятия.

Конкретной статьи закона, регулирующей данную ситуацию, нет. Однако, работодатель может оплачивать расходы, связанные с прохождением итоговой аттестации, в соответствии с регулятивными документами, действующими в организации (например, внутренними правилами, положениями о порядке оплаты командировочных расходов и т.п.). Также, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть соответствующие положения, они могут быть применимы к данной ситуации. В общем случае, работодатель обычно оплачивает расходы только за одну поездку в рамках командировки, т.е. обязан оплатить билеты только за два перелета - туда и обратно.