Как защититься от увольнения во время декретного отпуска? Опыт сотрудника: мои истории о том, как я устроилась на работу и как защитить свои права в период декрета

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный в период действия закона об отпуске по беременности и родам, имеет право на сохранение рабочего места до истечения отпуска и на выплату пособия по безработице в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Таким образом, если у вас имеется действующий трудовой договор и вы находитесь в декретном отпуске, согласно законодательству, вас не могут уволить до истечения отпуска, если нет достаточных оснований, связанных с нарушением трудовых обязанностей.

Для решения вопроса о возможности увольнения необходимо провести проверку трудовых документов и законодательства Российской Федерации в данной области. Однако, судя по описанным обстоятельствам, увольнение беременной женщины может быть приравнено к дискриминации по семейному положению, что запрещено законодательством России. В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение сотрудника в связи с нахождением ее в декретном отпуске, а также в период беременности, запрещено.

Таким образом, при условии, что информация о временном характере трудового договора и о том, что он был заключен на время декретного отпуска, указана в трудовом договоре, и при условии отсутствия иных существенных оснований для увольнения сотрудника, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или период беременности.

Однако, в целях защиты своих трудовых прав и возможности принятия соответствующих мер для защиты своих интересов в случае нарушения, следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной сфере.

статья 261 ТК РФ. "Запрет на увольнение работника, имеющего право на отпуск по беременности и родам, в течение периода от 15 недель до истечения трех лет со дня рождения ребенка".