Как защититься от увольнения во время больничного листа и что делать в случае закрытия агентства страховой компании

Добрый день!

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о предстоящем сокращении должно быть направлено работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Если работник не может подписать уведомление по уважительной причине, например, из-за болезни или травмы, работодатель обязан предоставить другие способы ознакомления с документом.

В случае если рабочее место физически перестанет существовать, работнику должны быть предложены другие вакансии в рамках компании, если таковые имеются. Если вакансий нет, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за месяц, предшествующий месяцу увольнения.

По поводу возможности перевода на работу в агентство в соседнем городе следует уточнить внутренние правила компании. Если устройство на другую работу предусмотрено действующими правилами или соглашениями, работник имеет право подать заявление на перевод на эту вакансию. При этом, работодатель может учитывать опыт работы и квалификацию работника. Если же перевод на другую работу не предусмотрен внутренними правилами, работодатель может рассмотреть возможность прекращения трудовых отношений с работником.

Надеемся, что данная информация окажется полезной.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата, которое было выслано на ваш адрес электронной почты или по почте.
2. Телеграмма о предстоящем увольнении, которая была отправлена на ваш адрес.
3. Документы, подтверждающие факт вашей травмы и нахождения на больничном листе.
4. Трудовой договор или соглашение, которое было заключено между вами и работодателем.
5. Все другие документы, которые были выданы вам вашим работодателем, например, документы, относящиеся к вашей квалификации и стажу работы.

В случае если вы отказываетесь подписать уведомление о предстоящем увольнении, это не освобождает вашего работодателя от ответственности за сокращение ваших должностных обязанностей. Если вы получаете гарантии от вашего работодателя относительно вашего продолжения работы в соседнем агентстве, то вам следует обратиться к юристу, чтобы получить рекомендации по защите своих прав трудового договора и предотвращения незаконного увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя" Статья 179 Трудового кодекса РФ "Содержание уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя" Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников"