Получение оплаты больничного листа в случае увольнения или заболевания во время отпуска

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) работникам в случае болезни или травмы, независимо от того, работают ли они на предприятии или уже уволены. Таким образом, при наличии соответствующего больничного листа и справки от врача, Ваши больничные листы будут оплачены независимо от того, были ли Вы уволены или нет.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие трудовую деятельность работника в организации.

2. Больничные листы, выданные работнику в период болезни.

3. Документы, подтверждающие оплату отпускных, полученных работником за период отпуска.

4. Копия приказа об увольнении работника и расчет льгот по выплате пособий (если таковые имеются).

Более точный и подробный ответ на данный вопрос можно получить только после ознакомления с документами и конкретных обстоятельств дела. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации "Выплата за период временной нетрудоспособности" и статья 81 Положения о порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1996 года № 55.