Написание заявления на отпуск и увольнение пенсионером-работником, возможность оплаты больничного в случае заболевания во время отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, работник-пенсионер имеет право на оплату больничного листа в случае заболевания в период отпуска, если он был предоставлен в соответствии с трудовым законодательством. Однако, есть нюансы и условия, такие как необходимость предоставления своевременной медицинской справки и уведомления работодателя о заболевании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление работника-пенсионера на отпуск с последующим увольнением; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Документы, подтверждающие факт болезни работника во время отпуска; 4. Коллективный договор (если имеется).

Ответ на вопрос о выплате больничного будет зависеть от условий, установленных в трудовом договоре и коллективном договоре. Если трудовой договор и/или коллективный договор предусматривают выплату больничных на определенных условиях (например, при нахождении в отпуске), то работник-пенсионер вправе ожидать выплаты больничных. Если же трудовой договор и/или коллективный договор не содержат подобных условий, то выплата больничных может быть отклонена.

Статья 230 ТК РФ "Право работника на больничный лист" и статья 123 ТК РФ "Оплата труда при отпуске" могут быть применимы для решения данного вопроса.