Написание заявления на отпуск и увольнение в больничном: ограничения и необходимость выхода из больничного

Сотрудник, находящийся на больничном, имеет право написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Однако, работодатель вправе проверять фактическое состояние здоровья сотрудника и отказать в предоставлении отпуска, если он считает, что такой отпуск может негативно сказаться на состоянии здоровья работника. Также стоит учитывать, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска в случае, если в соответствии с коллективным договором или трудовым договором сотруднику не положен отпуск в период нахождения на больничном.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник.

Основной закон, регулирующий трудовые отношения в РФ, - Трудовой кодекс РФ. Он определяет порядок предоставления ежегодных отпусков и право на увольнение по заявлению работника.

Согласно статье 122 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его предоставления необходимо, чтобы работник письменно заявил об этом не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Однако, Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-либо запрета на написание заявления на отпуск в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, сотрудник имеет право написать заявление на предоставление отпуска находясь на больничном. Однако, для получения точного ответа, необходимо уточнить данный вопрос в правилах внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 178, 179);
• Федеральный закон от 28 июня 2014 года № 218-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (статья 19);
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 г. № 55 "О порядке оплаты труда работников при невыходе на работу по уважительной причине" (пункт 7).