Написание заявления на увольнение при больничном: последствия и вопросы рассчета зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники, находящиеся на больничном листе, пользуются гарантиями, предоставляемыми законом в отношении сохранения места работы до окончания времени временной нетрудоспособности. Директор не вправе требовать от работника написать заявление на увольнение в период временной нетрудоспособности. Если работнику предстоит написать заявление об увольнении, то необходимо учитывать правила, установленные коллективным договором или трудовым договором, и обязанности, предусмотренные законодательством, включая сроки уведомления о намерении уволиться. Расчет компенсации за неотработанное время может быть произведен на основе законодательства или условий трудового контракта.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Заключение медицинской организации о вашей нетрудоспособности и сроке лечения;

2. Трудовой договор или контракт с работодателем;

3. Кодекс законов о труде РФ;

4. Законы об обязательном социальном страховании в РФ.

Согласно законодательству РФ, в случае, если работник находится на больничном листе, работодатель не вправе уволить его, пока действует нетрудоспособность. Если вы согласны на увольнение, то необходимо написать заявление об увольнении и указать там причину (ваша добровольная отставка) и желаемый срок увольнения. Работодателю необходимо уведомить вас о терминах окончания вашего больничного листа, и если вам загрозы для жизни нет, вы должны явиться на работу. Если ваше состояние не позволяет работать, вы можете написать заявление на продление больничного листа с медицинским заключением.

Отработка двух недель является обязательным для каждого работника, который увольняется по собственному желанию. Если вы не можете отработать, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от отработки. Работодатель может согласиться на это, но не обязан. В случае, если вы не сможете отработать, работодатель может удержать сумму денег из вашей последней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
2. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы после окончания отпуска или лечения".
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения".
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения".
5. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2014 № 101н "Об утверждении порядка и условий признания работника недееспособным для трудовой деятельности".
6. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2012 г. № 285н "Об утверждении порядка оказания медицинской помощи по профилю «Травматология и ортопедия»".

Однако, в конкретной ситуации может потребоваться дополнительный анализ законодательства и обстоятельств дела для точного ответа на вопрос.