Решение проблем с трудовой книжкой: изменение должности, забор и написание заявления на увольнение

В случае неправильной записи в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю с заявлением об исправлении ошибки. Работодатель обязан внести исправления незамедлительно и выдать вам исправленную трудовую книжку.

Если вы уже написали заявление на увольнение, вам следует обратиться к работодателю с просьбой оформить вас увольнение и выдать исправленную трудовую книжку. Если работодатель не выполняет указанные действия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется заявление на исправление записи в трудовой книжке и письменное подтверждение от работодателя о необходимости исправления. Также может потребоваться документ, подтверждающий ваше заявление об увольнении.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретных статей для решения данной ситуации. Однако, работодатель обязан вести трудовую документацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае неправильной записи в трудовой книжке, можно ссылаться на статью 53 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя исправить ошибку в трудовой книжке по требованию работника.