Увольнение при закрытии предприятия: выплата выходного пособия и написание заявления

При закрытии предприятия процедура увольнения сотрудников должна быть проведена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Работодатель обязан предоставить письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты завершения работы предприятия. Уведомление должно содержать указание на причину закрытия предприятия и прогнозируемое количество сокращаемых сотрудников.
Работники, которым будет увольнение при закрытии предприятия, имеют право на выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка работника за последние три месяца работы, за исключением доплат и надбавок, связанных с особыми условиями труда. Выходное пособие выплачивается работодателем в течение двух недель со дня увольнения.
Сотрудник, которому предстоит увольнение, должен написать заявление о согласии на увольнение. Заявление предоставляется работодателю в письменной форме. В заявлении указывается причина и дата увольнения, а также желание получить выходное пособие.
От увольнения по решению работодателя в связи с закрытием предприятия не освобождаются работники, у которых имеются денежные обязательства перед работодателем или другие лица, если эти обязательства не могут быть погашены за счет суммы выходного пособия.

Документы, необходимые для увольнения сотрудников при закрытии предприятия:
- Письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием причины и прогнозируемого количества сокращаемых сотрудников;
- Заявление о согласии на увольнение со стороны сотрудника.

Статья 81 ТК РФ - Уведомление работников о сокращении численности или штата работников, об увольнении в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников;. Статья 178 ТК РФ - Выходное пособие работника, уволенного по решению работодателя в связи с увольнением по пунктам 1 и 3 статьи 29 настоящего Кодекса.