Права работников при закрытии магазина: увольнение по соглашению, возможность устройства на биржу труда и получение компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до дня увольнения (статья 81 ТК РФ). Если работодатель увольняет работника до истечения срока действия трудового договора по инициативе работодателя, то работодатель обязан компенсировать работнику средний заработок за период до истечения срока действия трудового договора (статья 77 ТК РФ). В данной ситуации вы можете потребовать от работодателя компенсацию в размере среднего заработка за период до декабря 2015 года, а также возмещение морального вреда, если таковой был причинен. С целью урегулирования вопросов, связанных с увольнением и компенсацией, рекомендуется заключить с работодателем письменное соглашение. Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, это трудовой договор, уведомление об увольнении и письменное соглашение, если таковое будет заключено.

трудовой договор, уведомление об увольнении, письменное соглашение

статья 77, статья 81 ТК РФ