Как работать на декретной ставке при кризисе и возможном закрытии предприятия: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506115
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли предприятие закроется, то вам могут предложить расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников. В случае сокращения, вам положены социальные выплаты в соответствии с законодательством. Определение размера и условий выплат производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. При сокращении вам также должны предоставить соответствующую справку о причинах увольнения, которую можно будет использовать при последующем поиске работы.
Для решения данной ситуации понадобится предоставить следующие документы: копию трудового договора, справку о начисленных заработных платах и выплатах, документы, подтверждающие факт отсутствия основного работника на рабочем месте.
Статьи 72-74 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы