Некроз головки тб сустава: протезирование и его необходимость. Отпуск по болезни и закрытие его длительности. Отказ от МСЭ из-за недостаточного количества дней на больничном. Беседа с врачом и открытие больничного на 120 дней. Правильность действий и дальнейшие шаги: важный вопрос. 52 года и статус Чернобыльца.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и получение больничного листа в случае заболевания или травмы. При этом, продление больничного листа может быть осуществлено в соответствии с установленными правилами, в том числе с учетом рекомендаций врачей и результатов медицинской комиссии.

Кроме того, в случае отказа в продлении больничного листа, работник имеет право обратиться в медицинскую комиссию и обжаловать решение, принятое по результатам ее работы.

В этой ситуации, если работник считает, что ему не были предоставлены права на продление больничного листа и на оформление всех необходимых документов для получения компенсации, он может обратиться за юридической помощью для решения данной проблемы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и необходимость продолжения лечения (направление на операцию, истории болезни, заключения специалистов и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт обращения в поликлинику и проведенные консультации врачей.

3. Документы, подтверждающие факт обращения в МСЭ и решение комиссии о отказе в продлении болезни (протокол заседания комиссии и т.д.).

4. Документы, подтверждающие право на получение квоты на операцию (например, направление на исследования для получения квоты на ВМП).

Процедура продления больничного листа регулируется специальными нормативными актами, а также положениями трудового законодательства. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и попросить продлить болезнь в соответствии со своими правами, а при возникновении спорных вопросов – к юристу для детальной консультации и разрешения конфликта.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 38 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни" - Статья 39 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по заботе о своем здоровье и выполнение требований по охране труда" - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня заболеваний и состояний, при которых работникам предоставляются санаторно-курортные лечение и профилактические мероприятия за счет средств социального страхования, для которых определены льготы по оплате проезда, жилья, питания и иных расходов" - Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"