Решение по статье 84 и написание заявления на отпуск работником: важные вопросы

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, период использования отпуска определяется согласно договоренности между работником и работодателем, либо в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.

С учетом указанного, если период предоставления отпуска находится в 2-х месячной отработке, то отпускной период попадает в указанный период отработки. Соответственно, работник имеет право на предоставление отпуска в указанный период, если это согласовано с работодателем и/или предусмотрено действующими локальными нормативными актами. Отсутствие необходимого образования не является причиной для отказа в предоставлении отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, чтобы определить его должность и требования к образованию.

2. Заявление работника на предоставление очередного отпуска, чтобы определить период и длительность отпуска.

3. Кодекс труда Российской Федерации для выяснения правил предоставления отпусков и порядка увольнения за отсутствие необходимого образования.

4. Свидетельства об образовании работника, чтобы установить наличие или отсутствие требуемого образования для данной должности.

5. Другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями с данным работником, которые могут быть полезны при решении данного вопроса.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: "Невозможность продолжения работы по непреодолимым причинам, связанным с состоянием здоровья работника, приводящим к потере им профессиональной трудоспособности, либо недостаточность квалификации работника для выполнения им возложенной работы, являются основаниями для увольнения работника."

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы у работодателя."

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительный отпуск предоставляется работнику по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором, в размерах, установленных законодательством и коллективным договором."

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Длительность отпуска устанавливается в календарных днях и определяется количеством отработанных работником дней (месяцев) на данном предприятии (в организации) и за его пределами."