Как реагировать на написание заявления работником и последующий уход без отработки и трудовой книжки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором.

Однако, если подача заявления является проявлением мести, а также в случае нарушений трудовой дисциплины, работодатель имеет право привлечь работника к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Кроме того, при уходе с работы работник обязан вернуть все предоставленные ему материальные ценности и имущество, которое было возложено на его ответственность. Если работник не выполняет свои обязанности, работодатель имеет право взыскать задолженность с него и обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление, написанное работницей по собственному желанию и переданное директору.

2. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Копию приказа об увольнении работницы, если таковой имеется.

4. Обоснование работодателя относительно того, что конкретно привело к увольнению работницы и почему ей не была дана возможность отработать оставшееся время.

На основании указанных документов можно дать более точный ответ на вопрос работницы и дать рекомендации о возможных действиях работодателя в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 210 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"

Статьи 65-66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"