Устройство на работу без старой трудовой книжки: требования и написание заявления об увольнении

Здравствуйте! Работодатель вправе требовать предоставления трудовой книжки при трудоустройстве. Если ваша старая трудовая книжка находится на бывшей работе, вам, возможно, следует попросить работодателя связаться с предыдущим работодателем для получения необходимых записей в трудовой книжке. Кроме того, если вы уже написали заявление на увольнение, то работодатель не вправе требовать от вас отработки дополнительных двух недель. Однако, возможно, будут применяться другие условия, указанные в вашем трудовом договоре, которые могут требовать от вас выполнения определенных обязательств перед работодателем. Рекомендуем уточнить все условия трудового договора и связаться с предыдущим работодателем для получения трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, сотруднику следует обратиться в региональный отдел труда для получения консультации или обязательно к юристу, специализирующемуся в данной сфере. Требуется рассмотреть условия законодательства, регламентирующие отношения между работодателем и работником в контексте увольнения и своевременной отработки индивидуального трудового договора.

Сотруднику может потребоваться предоставить следующие документы: 1) Заявление на увольнение; 2) Документы, подтверждающие причину увольнения (например, документы, указывающие на переезд с места проживания, свидетельство о рождении ребенка); 3) Новая трудовая книжка или дубликат старой трудовой книжки с соответствующей отметкой об окончании работы на прошлом месте работы.

С уважением, (подпись)

Статьи 68, 69 Трудового кодекса Российской Федерации.