Как получить компенсацию за моральный ущерб при увольнении без трудовой книжки: требования и заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или суд и потребовать ее выдачи. В случае доказанной задержки выдачи трудовой книжки работодатель будет нести коммерческую ответственность за причиненный ущерб в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, чтобы получить компенсацию за моральный ущерб, потребуется отдельная жалоба в суд на основании доказательств нанесенного ущерба.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о выдаче трудовой книжки (может быть подано повторно); 2. Документы подтверждающие Ваше трудоустройство на почте, например трудовой договор, приказ о приеме на работу и прочее; 3. Копия первого экземпляра заявления об увольнении; 4. В случае, если работодатель причинил Вам моральный ущерб, следует предоставить доказательства нарушения прав работника и причиненного ущерба.

Для получения компенсации за моральный ущерб необходимо в первую очередь установить факт его наличия. Если ущерб действительно был причинен, то Вы можете требовать компенсации в судебном порядке. Однако для этого необходимо обратиться к адвокату, который поможет Вам подготовить и подать заявление в суд с требованием о начислении компенсации за моральный ущерб.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение прав работника на получение трудовой книжки или иного документа о работе"
2. Статья 139 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)"
3. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"