Как получить компенсацию за моральный ущерб и невыдачу трудовой книжки в Крыму: история сотрудника и как ей помочь

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель увольняет работника по собственному желанию, работник должен написать заявление об увольнении. В данном случае, если вы не написали заявления об увольнении, работодатель не имеет права уволить вас по собственному желанию.

Что касается невыдачи трудовой книжки, согласно статье 69 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполнил данную обязанность, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за период времени, в течение которого трудовая книжка не была выдана.

Что касается морального ущерба, компенсационная сумма определяется судом в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, для вышеперечисленных нарушений трудового законодательства, размер компенсации за моральный ущерб и за невыдачу трудовой книжки может составлять от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки, если она доступна. 2. Копия приказа об увольнении, если таковой был составлен и выдан. 3. Документы, подтверждающие факт оплаты больничного листа работодателем. 4. Письма и другие документы, подтверждающие ваши попытки получить трудовую книжку и разрешить вопрос увольнения с предприятия, если таковые имеются. 5. При необходимости, иные документы, подтверждающие занятость и зарплату вам на указанном предприятии.

Ответ на вопрос о сумме возможного морального вреда будет зависеть от ряда обстоятельств, таких как, например, в какой мере уменьшилось качество вашей жизни в связи с данной ситуацией. Кроме того, необходимо оценить результаты всех ваших попыток разрешить этот вопрос, а также учитывать наличие и качество доказательств.

Что касается компенсации за невыдачу трудовой книжки, сумма может также быть разной и зависит от определенных факторов, в том числе от размеров зарплаты, которую вы получали на предприятии. Расчет может проводиться на основе стандартной суммы, взимаемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, если оно применимо в данной ситуации. В любом случае, наилучший вариант будет обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 81 - Оплата труда в период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком

Статья 182 - Обеспечение работника трудовой книжкой

Статья 241 - Возмещение материального и морального ущерба в связи с нарушением трудовых прав работника.