Восстановление работника и компенсации за прогул и невыдачу трудовой книжки | Юридическое консультирование

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдавать трудовую книжку в день заключения трудового договора или в течение трех рабочих дней со дня заключения договора. Если работодатель не выдал трудовую книжку, то в случае ее утери, увольнения или перевода на другую работу работник может обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки.

В случае признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за период вынужденного прогула, а также возможные компенсации за моральный вред и упущенную выгоду. Однако в рамках этого спора, компенсация за то, что работодатель не выдал трудовую книжку, не подлежит рассмотрению и возмещению, поскольку не была является поводом для увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Копия заявления работника о незаконном увольнении и копия решения суда о восстановлении работника на работе; - Справка о заработной плате работника до увольнения и после восстановления на работе; - Справка о количестве дней прогула, который был вынужденный, и компенсации за эти дни; - Документы, подтверждающие факт невыдачи трудовой книжки, например, заявление работника на выдачу трудовой книжки или письменное заявление работодателя о невыдаче трудовой книжки.

Суд может решить, что работодатель должен компенсировать работнику какие-либо потери, связанные с невыдачей трудовой книжки, такие как штрафы или иные денежные санкции, предусмотренные законодательством. Однако, потребуется дополнительный анализ судебного решения для определения того, какие конкретные требования могут быть предъявлены к работодателю.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.