Трудовой договор, увольнение работника и выплата компенсации за неиспользованный отпуск: юридическое консультирование

Согласно Трудовому договору и Договору о полной индивидуальной материальной ответственности, работник несет ответственность за качество своей работы и возмещает ущерб, нанесенный работодателю. Работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, равную ущербу, до выяснения всех обстоятельств. Если будет доказано, что ущерб не был нанесен по вине работника, работодатель обязан незамедлительно вернуть удержанные денежные средства. Однако, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, работодатель имеет право удержать 10000 рублей из заработной платы работника в счет возмещения ущерба, но обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 рублей после выяснения всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор №12 от 17 июля 2017 года; 2. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности №12 от 17 июля 2017 года; 3. Квитанция №8061 на сумму 12000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек; 4. Документы, подтверждающие факт выполнения ремонта планшета по квитанции №8061; 5. Договор об увольнении по собственному желанию; 6. Письменное соглашение между работодателем и работником относительно последнего дня работы; 7. Трудовая книжка; 8. Расчетная ведомость по заработной плате за период работы; 9. Дополнительное соглашение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск; 10. Документы, подтверждающие факт нанесения ущерба клиентке со стороны работника; 11. Договор об удержании из заработной платы в счет возмещения ущерба; 12. Документы по возмещению ущерба, если таковые имеются.

ТК РФ: п.3 ч.1 ст.77, ч.1 ст.80; Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: п.1 и п.3; Трудовой договор: п.9.1 и п.9.3.