Компенсация за невыдачу трудовой книжки работодателем: решение суда и обязательства

Да, вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за каждый месяц задержки по той же ставке в размере 40 000 рублей за каждый месяц до даты, когда работодатель выдаст вам трудовую книжку. Необходимо иметь в виду, что при обращении в суд необходимо представить все доказательства своих требований.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о взыскании компенсации за каждый месяц задержки в выдаче трудовой книжки и обязанности работодателя выдать трудовую книжку;
2. Документы, подтверждающие факт обращения в суд и получение указанного решения;
3. Документы, которые могут подтвердить факт того, что работодатель не выдал трудовую книжку после вынесения решения суда (например, письменное обращение в органы контроля за соблюдением трудового законодательства с просьбой вынести предписание работодателю, в котором указано о необходимости выдачи трудовой книжки, либо иные документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выполнил обязательства, вытекающие из решения суда).

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня оформления трудового договора/контракта или со дня поступления работника на работу. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки, то работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задержки в выдаче трудовой книжки в соответствии с положениями статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в вашей ситуации вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании дополнительной компенсации за каждый месяц задержки в выдаче трудовой книжки после даты вынесения решения о ее выдаче. В этом случае для решения данного вопроса вы должны будете предоставить вышеперечисленные документы, подтверждающие факт неисполнения решения суда работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 85, 136, 137) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151, 1099) могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного ответа необходимо изучить подробности дела и соответствующие законодательные акты.

Что касается возможности обращения в суд с требованием о компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, то соответствующее требование может быть предъявлено в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, определение возможности и оснований для требований требует более детального анализа фактических обстоятельств дела.