Решение проблемы увольнения без контакта с работодателем и забора трудовой книжки: советы и рекомендации

Для увольнения необходимо написать заявление о выходе из организации и отправить его по почте с уведомлением о вручении или привезти лично в организацию. Если работодатель не отвечает на заявление, то оно считается полученным через 3 дня после отправки по почте или даты личного вручения. Трудовую книжку можно получить лично в организации или через доверенность, также отправив ее запрос организации по почте с уведомлением о вручении. Если работодатель не отвечает, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении - подписанное работником и содержащее его ФИО, наименование организации, должность, на которой работал, дату увольнения и причину.

2. Копия трудового договора - документа, на основании которого работник принят на работу и заключается с работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт работы - заработная плата, приписные листы, трудовые отношения и др.

4. Запрос работодателю - письменное предложение работодателю о предоставлении трудовой книжки. В случае если работодатель не отвечает или отказывается предоставить трудовую книжку, можно обратиться в инспекцию труда или суд.

5. Копия паспорта.

6. Копия ИНН.

Если работодатель скрывается и нет возможности с ним связаться, то стоит обратиться в органы государственной власти - в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои трудовые права. В данном случае, следует подготовить все необходимые документы и обращаться к специалисту для получения квалифицированной юридической помощи.

Статьи, применимые к данной ситуации, следующие: Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовая книжка»; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Выдача трудовой книжки работнику»; Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Записи в трудовой книжке»; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Сохранение трудовой книжки»; Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Передача трудовой книжки»; Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя»; Статья 58 Конституции Российской Федерации «Свобода труда».