Как защититься: увольнение без трудовой книжки, споры с работодателем и неожиданные проблемы на работе

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выдавать трудовую книжку работнику в день приема на работу, а также в случае увольнения в течение трех дней после последнего рабочего дня. Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки является нарушением закона. Одновременно с выдачей трудовой книжки работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему денежные средства. О спорах между работодателем и работником предусмотрена процедура разрешения трудовых споров, которую необходимо использовать в данной ситуации. По поводу возможной задолженности работника перед работодателем, необходимо установить, были ли заключены между ними соответствующие договоры и согласия на факт битой посуды. Наличие или отсутствие подтверждающих документов может оказать ключевое значение в разрешении данного конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление от вашего мужа на получение трудовой книжки и расчета заработной платы.
2. Документы, подтверждающие факт увольнения вашего мужа.
3. Документы, подтверждающие факт отработки вашим мужем полного месяца.
4. Официальные документы, если они были подписаны, которые могут подтвердить наличие битой посуды и показывающие, что ваш муж должен заплатить за это.
5. Если не было официальных документов, вам необходимо провести свою собственную расследовательную работу по этому вопросу (например, обратиться к свидетелям и/или другим работникам компании).

После того, как все документы будут подготовлены, рекомендуется обратиться к адвокату, который сможет помочь вам защитить интересы вашего мужа в данном случае, а также правильно представить все необходимые документы в компетентных органах и суде.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя следующее:

• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на трудовую книжку и запись в нее сведений о трудовой деятельности";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы по окончании работника работы";
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда работодателю";
• Статья 315 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг";
• Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору оказания услуг".

Однако, в конкретной ситуации необходимо более подробно изучить все обстоятельства, причины неуплаты заработной платы и наличие доказательств, чтобы определить, какие именно статьи закона могут быть применимы.