Устройство на работу без трудовой книжки: все, что вам нужно знать

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника предъявления трудовой книжки и делать в нее записи об основных сведениях, касающихся трудовой деятельности работника. Если у Вас временно отсутствует возможность предъявить работодателю трудовую книжку, Вы можете предоставить ему оригинал документа об образовании или копии документов в соответствии с перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 944. В случае, если у Вас имеется две трудовые книжки, то Вы обязаны предоставить работодателю обе книжки для внесения записей в одну из них.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в организацию, в которой вы хотите трудоустроиться. Они могут запросить информацию о вашей трудовой деятельности у предыдущих мест работы или даже из Единой трудовой книжки по базе данных Федеральной службы по труду и занятости. Если вы не имеете возможности получить свою трудовую книжку, можете запросить у организации, где вы работали ранее, копию или справку о трудовой деятельности. Также, возможно получить справку о доходах, которая может служить заменой трудовой книжки, если она не доступна. Одновременное наличие двух трудовых книжек не допускается.

Статьи 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации.