Правила приёма на работу и заверение трудовой книжки: все, что нужно знать

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и делать в нее соответствующие записи. Поэтому, если у сотрудника отсутствует запись об увольнении, работодатель может столкнуться с проблемами при проведении проверок со стороны государственных органов, а также при заключении новый трудовых договоров.

Согласно пункту 2 статьи 69 ТК РФ, работодатель обязан заверить трудовую книжку при приеме на работу и увольнении работника. Поэтому, в данной ситуации можно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, но только после получения приказа об увольнении, работодатель должен сделать запись об увольнении и заверить трудовую книжку. Сотрудник может предоставить работодателю копию приказа об увольнении, которая является достаточной для делания записи в трудовую книжку.

Кроме того, если увольнение произошло в связи с окончанием срока действия трудового договора или соглашения сторон о прекращении трудового договора, то работодатель вправе произвести запись об увольнении без учета печати, с указанием даты и номера договора.

Таким образом, в данной ситуации необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации, заверять трудовую книжку при приеме на работу и увольнении, а также делать в нее соответствующие записи в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: - трудовую книжку работника; - приказ о приёме на работу; - приказ об увольнении с указанием причины увольнения и датой завершения работы в предыдущей организации; - копию устава предыдущей организации (для подтверждения правильности процедуры увольнения).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, работник обязан предъявить трудовую книжку при приёме на работу. В книжке должны быть отметки о переводах на другую работу, повышении квалификации, расторжении трудового договора и другие существенные события. Если записей в трудовой книжке нет, то это может привести к нарушению прав работника и оскорблению его чести и достоинства.

Кроме того, в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заверять записи в трудовой книжке, если речь идет о фактах приема на работу, перевода, повышения квалификации, награждения и других существенных событий. Поэтому запись о приеме на работу может быть заверена и внесена в трудовую книжку, при условии предоставления необходимых документов.

Однако, приказ об увольнении также является необходимым документом для заверения записей в трудовой книжке. Если печать ставить в другом городе временно невозможно, то можно подать заявление на административной процедуре о признании недействительности записи о причине увольнения до тех пор, пока не будет получена печать, а также на внесение соответствующих изменений в книжке.

Таким образом, чтобы решить вопрос о правильном заверении трудовой книжки сотрудника, необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении необходимых документов (приказа об увольнении и копии устава), внести запись о приеме на работу и подать заявление на административной процедуре о признании недействительности записи о причине увольнения или выявить иные возможные варианты решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 67, 68) и Положение о порядке ведения трудовых книжек в Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.2004 № 863).