Заверение трудовой книжки: правомерно ли требование на заверение пустых страниц?

Заверение пустых страниц трудовой книжки является незаконным действием, так как этому действию не соответствует основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации. Сотрудник отдела кадров не имеет права заверять незаполненные страницы трудовой книжки. Заверять трудовую книжку имеет право только уполномоченное должностное лицо.

Для решения данного вопроса следует применять законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовую книжку необходимо вести в соответствии с установленной формой и правилами её ведения, которые утверждаются вышестоящим органом управления по труду и социальной защите населения.

Трудовую книжку заверяют только заполненные страницы, содержащие записи о трудовой деятельности работника. Пустые страницы не подлежат заверению.

Следовательно, для решения данного вопроса вам необходимо запросить такую просьбу от работников в письменном виде. В соответствии со статьей 10 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокаты вправе заверять подписи на документах и копии документов, подписи на которых подлежат нотариальному удостоверению, а также подписи на иных документах в случаях, когда это предусмотрено законом. Однако, в данном случае заверение трудовых книжек работников адвокатом не предусмотрено законом.

Поэтому, данное требование незаконное. Необходимо предложить работникам сохранить ее в первозданном виде без заверения незаполненных страниц.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Документация о трудовых отношениях";
• Статья 173 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок ведения трудовых книжек";
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Подтверждение права и подлинности сделок и документов".