Устройство на работу, права на отпуск и возможность его нарушения – все, что вам нужно знать.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Если работник начал работать 02.05.17 года, то он сможет претендовать на отпуск не ранее 02.11.17 года. Отпуск можно предоставить не позднее года следующего за годом, в котором сотрудник заработал право на отпуск. Следовательно, работодатель имеет право отправить работника в отпуск с 02.11.17 года до 01.11.18 года. Отправка работника в отпуск с 01.06.18 года будет нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если такой имеется), законодательством о труде, в том числе с законом "О труде РФ" и приказами работодателя, устанавливающими порядок предоставления отпусков.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после каждого отработанного года в размере не менее 28 календарных дней. При этом, даты предоставления отпуска устанавливаются работодателем с учетом желания работника и потребностей производства.

Таким образом, если трудовой договор и приказы работодателя не устанавливают иные сроки, и работник отработал на момент предоставления отпуска минимум 12 месяцев, то работодатель имеет право отправить работника в отпуск с 01.06.2018 года. При этом, это действие не будет являться нарушением законодательства о труде.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от соглашения между работником и работодателем, закрепленных в трудовом договоре, коллективном договоре или другом нормативном акте, а также от законодательства Российской Федерации о труде и отпусках.

Обычно, согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ, рабочий год начинается с даты принятия работника на работу, и отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы.

Таким образом, если в трудовом договоре или другом нормативном акте нет отдельных условий о предоставлении отпуска, то работодатель имеет право отправить работника в отпуск через 12 месяцев непрерывной работы без нарушения законодательства. Однако, если существуют отдельные условия о предоставлении отпуска, необходимо ориентироваться на эти условия.