Написание заявления на увольнение без выдачи трудовой книжки и компенсация

Если вы написали заявление об увольнении и прошло более месяца, но вам не выдали трудовую книжку, то работодатель нарушил ваши трудовые права. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня его обращения. Кроме того, если вы были уволены по собственному желанию, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск и сверхурочную работу, если таковая была вами выполнена. Рекомендуется обратиться к специалисту для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении – в котором указывается дата увольнения;
2. Трудовой договор – в который включен пункт про выдачу трудовой книжки;
3. Документ, удостоверяющий личность – паспорт, внутренний паспорт или иной аналогичный документ;
4. Документы, подтверждающие право на получение компенсации – копии приказов об увольнении или договора с работодателем.

Если работодатель не выполнил обязанность по выдаче трудовой книжки в установленный срок, то сотрудник имеет право обратиться в органы по труду и занятости населения или в суд с иском о выдаче трудовой книжки и выплате компенсации в размере прожиточного минимума, установленного на территории РФ за каждый месяц задержки.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления работникам трудовых книжек", статья 236 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение", статья 243 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки при увольнении работника".