Увольнение: период отработки, задержка выдачи трудовой книжки, сдача ценностей, рассчет и инвентаризация

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе о сдаче материальных ценностей. Однако, если работник уволен и акты по сдачи материальных ценностей не были проведены, он не обязан проводить инвентаризацию. Ответственность за невозврат или повреждение материальных ценностей до проведения акта несет работодатель. Если Вы считаете, что в Вашем случае произошло пропажа материальных ценностей, рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет защитить Ваши права в соответствии с действующим законодательством России.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - заявление на увольнение; - уведомление о прекращении трудового договора; - трудовая книжка с записью о дате увольнения и отработанных двух неделях; - документы, подтверждающие передачу материальных ценностей на хранение, если такие имеются; - заключение комиссии по инвентаризации, если такая была проведена.

По вопросу обязанности проведения инвентаризации следует отметить, что материально-ответственное лицо несет ответственность за сохранность и правильный учет ценностей, которые были ему доверены. В случае невозможности проведения инвентаризации по уважительным причинам, рекомендуется направить официальное заявление с пояснением ситуации и просьбой о переносе сроков проведения инвентаризации. В случае выявления убытков или отсутствия материальных ценностей необходимо незамедлительно уведомить работодателя и принимать меры по восстановлению ущерба.

Трудовой кодекс РФ статьи 188-193, Гражданский кодекс РФ статьи 401, 403-406.