Как оспорить увольнение без выдачи трудовой книжки и прогула?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, работодатель также обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если же работник был уволен по инициативе работодателя за прогул, но ему не была выдана трудовая книжка, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В данном случае возможно оспорить увольнение и взыскать с работодателя штраф за нарушение законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором должны быть указаны сроки работы, условия оплаты труда, должность и т.д.

2. Копия приказа об увольнении и документов, подтверждающих причину увольнения (в данном случае - прогула).

3. Заявление работника о выдаче трудовой книжки.

4. Доказательства того, что работник необходимо был присутствовать на рабочем месте в день, когда был зарегистрирован прогул (например, свидетельства коллег или видеозаписи с камеры наблюдения).

Оспаривание увольнения в данном случае возможно на основании невыполнения работодателем требования о выдаче трудовой книжки. В случае, если суд признает увольнение незаконным, работодатель может быть обязан выплатить работнику компенсацию за неустойку, а также возместить ему иные убытки, вызванные данной ситуацией.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 66 Трудового кодекса РФ - Трудовая книжка.