Возможности увольнения: уход без отработки, написание заявления, перевод и быстрое приступление к новой работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уйти с работы по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник и работодатель достигли соглашения о досрочном прекращении трудового договора, работник имеет право уйти с работы без отработки соответствующего уведомительного срока.

Следовательно, если работник и работодатель достигли соглашения об увольнении без отработки уведомительного срока, то работник может приступить к работе на новом месте сразу после увольнения. При этом, возможен перевод в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора между новым работодателем и работником.

Для решения вопроса о возможности увольнения с работы и начала работы на другой должности без отработки полного установленного срока предусмотрено ряд нормативных актов, включая Трудовой кодекс РФ и законодательство о защите прав работников при смене работодателя.

В соответствии с ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и уйти с работы в любой момент, предупредив работодателя в письменной форме в течение двух недель. При этом, в случае ухода до истечения срока предупреждения, работник обязан оплатить работодателю фактически нарушенный срок предупреждения в соответствии с заработной платой.

Если же работник желает приступить на другую работу на следующий день после увольнения, то для этого должен быть заключен договор на новую работу, который не должен нарушать права и интересы работника и не должен противоречить законодательству о труде.

Также нужно помнить, что при переводе на другую работу в пределах одного работодателя условия труда не могут быть ухудшены, и работник должен получать не менее той заработной платы, которую он получал на предыдущей должности.

Для правильного решения вопроса необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора, коллективного договора, законодательством о труде и выполнить все процедуры, предусмотренные в рамках увольнения и приема на новую работу.

Статьи для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Инициативы работника по расторжению трудового договора";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Перевод работника на другую работу";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Основания и порядок прекращения трудового договора";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2001 N 253 "Об утверждении Порядка предоставления работникам справок о трудовой деятельности и о доходах";
• Разъяснения Верховного Суда Российской Федерации от 18.07.2006 N 78 "О некоторых вопросах применения судами трудового законодательства".