Написание заявления по желанию, подписание без отработки, удержание трудовой книжки: вопросы и ответы

По законодательству Российской Федерации, если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки до выплаты долга. Однако, если у сотрудника есть долг перед работодателем, то последний имеет право предъявить свои требования и составить сотруднику акт о задолженности. В случае если долг признан справедливым, работодатель может удержать деньги из выплаты пособия по безработице или из зарплаты в последующем месте работы.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Заявление, написанное сотрудником по собственному желанию; 2. Документ, подтверждающий подписание заявления руководителем; 3. Документы, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию (например, Трудовой кодекс РФ); 4. Документы, регулирующие выплаты при увольнении по собственному желанию (например, коллективный договор, должностная инструкция и т.д.); 5. Документы, подтверждающие задолженность работника перед работодателем, если таковая имеется (например, акт сверки или иные документы, подтверждающие финансовые обязательства работника перед работодателем); 6. Трудовая книжка.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки может привести к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Также, если работник имеет задолженность перед работодателем, это не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. Однако работодатель может потребовать погасить задолженность в соответствии с действующими документами, регулирующими выплаты при увольнении по собственному желанию.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Однако, в целом, следует обращать внимание на следующие статьи:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила оформления и выдачи трудовой книжки.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.
• Статья 145 Трудового кодекса РФ, устанавливающая порядок выплаты заработной платы по окончании трудового договора.
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует вопросы возмещения убытков, причиненных неправомерными действиями или бездействием.

Нельзя сказать, что работодатель имеет право удерживать трудовую книжку до полного получения задолженности заработной платы, поскольку это является нарушением трудовых прав работника. Если выплата заработной платы задерживается, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты задолженной заработной платы.