Права работодателя и работника при увольнении: удержание трудовой книжки и подписание документов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника. Вы имеете право отказаться от подписания документов об увольнении до их получения, и работодатель не может Вас уволить по статье за это. После увольнения работодатель должен вернуть Вам трудовую книжку, свидетельство о неполном среднем образовании (если Вы его предоставляли) и другие документы, связанные с выполнением Вашей работы.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением.
2. Трудовая книжка.
3. Документы об увольнении.
4. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями, если они имеются (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.).

Относительно возможности удержания трудовой книжки работодателем следует отметить, что согласно п. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является документом, выдаваемым работнику в день приема на работу, и она хранится работником. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника без его согласия.

Относительно вопроса о подписании документов об увольнении, следует отметить, что увольнение происходит с момента подписания работником заявления об увольнении или издания работодателем соответствующего приказа. Если работник не подписал документы об увольнении, это не может послужить основанием для увольнения по статье.

Относительно вопроса о документах, которые должны быть возвращены работнику после увольнения, следует отметить, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку незамедлительно после увольнения. Кроме того, работодатель должен выдать работнику все документы, связанные с его трудовой деятельностью (заработная плата за последний месяц работы, справка об увольнении и т.д.).

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Документы, подлежащие представлению работнику при заключении трудового договора"
• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке"
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Срок предъявления документов и записей для внесения в трудовую книжку"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения трудовой книжки"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Для более точных ответов требуется дополнительная информация о ситуации и правовом статусе конкретного работника.