Ограничения по выдаче трудовой книжки при увольнении и права работника при уходе с работы

1. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в последний рабочий день, причем без каких-либо ограничений по времени выдачи.
2. Получив трудовую книжку в последний рабочий день, работник имеет право покинуть работу по окончании своей работы.

Для решения вопроса, связанного с выдачей трудовой книжки и уходом работника с работы в последний рабочий день, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, который устанавливает правила оформления трудовых отношений между работодателями и работниками, в том числе урегулирование порядка выдачи трудовой книжки при увольнении.

2. Трудовой договор между работодателем и работником - документ, который устанавливает условия и порядок трудовой деятельности работника.

3. Приказ работодателя об увольнении работника - документ, которым работодатель письменно уведомляет работника о прекращении трудового договора и указывает срок выдачи трудовой книжки.

4. Регламент работы предприятия или организации - документ, который регулирует порядок работы работников, включая правила ухода с рабочего места.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняемому работнику в последний рабочий день, независимо от времени дня или наличия других обстоятельств. Если работник получил трудовую книжку, то он вправе уйти с работы, но только после уведомления работодателя о своем уходе и согласования порядка ухода.

1. Нет ограничений по времени выдачи трудовой книжки работнику, увольняемому по собственному желанию. Соответствующий порядок установлен статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

2. Как только трудовая книжка выдана увольняемому работнику, работодатель считается исполнившим свою обязанность, предусмотренную законодательством. Если работник ушел с работы раньше окончания рабочего дня, это не означает, что он утратил право на получение своей трудовой книжки, так как это было сделано согласно законодательству. Процедура выдачи трудовой книжки урегулирована статьей 74 ТК РФ.