Права работника: отказ в выдаче трудовой книжки, несправедливое сокращение штата и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех дней передать работнику трудовую книжку при увольнении, а также по запросу работника в иные сроки. В случае нарушения этого правила работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Отказ работодателя передать трудовую книжку является нарушением прав работника и может быть обжалован в суде.

По поводу прогула, работодатель обязан предупредить работника о необходимости явки на работу заранее. Если предупреждение не было дано, то прогул не может быть признан неуважительной причиной для увольнения.

Если же работник действительно прогуливает работу без уважительной причины, это может служить поводом для увольнения. Однако, перед увольнением работодатель должен направить работнику письменный предупредительный отчет о нарушении трудовой дисциплины и дать ему возможность объясниться.

Также, работодатель не может уволить работника по статье без уважительной причины.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, которые могут защитить ваши трудовые права и помочь в получении трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие уведомление о сокращении штата, а также документы, связанные с предложенными должностями, от которых заявитель отказался. Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие требование о выдаче трудовой книжки и расчета, а также документы, связанные с написанием заявления в прокуратуру. Важно также подтвердить наличие несовершеннолетних детей и доказать, что заявитель была вынуждена пропустить работу из-за заботы о них. В любом случае, решение данного вопроса может потребовать юридической помощи, которую лучше всего можно получить у профессиональных юристов, специализирующихся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Сокращение численности или штата работников. Статья 127. Выдача работнику по его требованию справки о работе. Статья 81. Сокращение численности или штата работников. Статья 136. Основания и порядок увольнения по инициативе работника. Статья 72. Нарушение работником трудовой дисциплины. Статья 13. Гражданско-правовой статус граждан Российской Федерации.

Но для решения конкретной ситуации необходимо рассмотреть все обстоятельства и имеющиеся документы, что может быть осуществлено только при консультации с адвокатом.