Отказ в выдаче трудовой книжки в СНТ: законность действий председателя и права работника

Председатель СНТ не имеет права отказывать в выдаче трудовой книжки сотруднику, являющемуся ее собственностью. Если необходимо, работодатель или уполномоченное лицо должны передать трудовую книжку сотруднику лично или при отправке заказным письмом. Дополнительные расходы по выдаче трудовой книжки должны нести работодатель. Отсутствие отдела кадров не является причиной для отказа в выдаче трудовой книжки. Если работодатель не соблюдает данное законодательство, сотрудник может обратиться в инспекцию труда и защищать свои права через суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки.
2. Копия паспорта.
3. Доказательства о том, что вы являетесь работником данного СНТ.
4. Письменное обращение к председателю СНТ о выдаче трудовой книжки.

Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник потерял трудовую книжку, то работодатель обязан выдать ему новую копию в течение трех дней со дня подачи заявления на выдачу трудовой книжки. Поэтому, в данном случае, председатель СНТ обязан выдать вам трудовую книжку и не требуется личное присутствие работника для получения этого документа.

В случае отказа председателя СНТ предоставить трудовую книжку, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 65 и 70.