Все, что нужно знать о полном расчете и выдаче трудовой книжки при увольнении

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан произвести полный расчет по выплате всех сумм, связанных с трудовыми отношениями, в течение 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора, если иное не установлено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. При этом, работник вправе получить трудовую книжку и все документы, связанные с трудовой деятельностью, не позднее, чем через три рабочих дня со дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.
2. Трудовой договор или контракт с работодателем.
3. Расчетный лист работника на момент увольнения.
4. Документы, подтверждающие право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (если таковая предусмотрена законодательством или договором).

Полный расчет при увольнении включает в себя следующие виды выплат:

1. Заработная плата за отработанные дни/месяцы.
2. Оплата неиспользованного отпуска (если предусмотрено).
3. Компенсация за неиспользованные больничные и другие выплаты (если они были предусмотрены по договору).
4. Выходное пособие (если таковое предусмотрено законодательством).

Крайний срок выдачи трудовой книжки должен быть не позднее трех дней после увольнения. Если работник не получил трудовую книжку в указанный срок, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы за защитой своих прав.

Статьи, применимые при решении данного вопроса:

1) Статьи 77-79 Трудового кодекса РФ, которые регулируют правила выплаты денежной компенсации работнику при увольнении.

2) Статьи 66-69 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила по выдаче трудовой книжки работнику.

Крайний срок выдачи на руки трудовой книжки - в день увольнения, а полный расчет должен быть произведен в течение 3 рабочих дней со дня увольнения (статья 79 Трудового кодекса РФ).