Обязанности работодателя: отправка трудовой книжки при увольнении и сроки действия документов

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня окончания работы. Регламентация этого процесса осуществляется Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2001 N 148 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек", а также приказами работодателя по внутрифирменным правилам.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику, увольняющемуся по собственному желанию, в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса работнику потребуется иметь заявление об увольнении, копию приказа об увольнении, а также письменную просьбу о выдаче трудовой книжки. В случае, если работодатель не исполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, работнику следует обратиться в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы статьи 66, 67 Трудового кодекса Российской Федерации.