Отправка трудовой книжки почтой РФ при увольнении: вопросы и возможные проблемы

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней после увольнения работника выдать ему трудовую книжку. При этом, если работодатель не может вручить трудовую книжку лично работнику, он должен отправить её по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

В данном случае, трудовая книжка была отправлена по почте в срок, о чем свидетельствует ее возврат работодателю. В связи с этим, работодатель может информировать работника о том, что трудовая книжка не была получена, и предложить работнику сообщить новый адрес для отправки книжки. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель не обязан запрашивать новое заявление на отправку трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Заявление работника на отправку трудовой книжки почтой РФ 2. Документы подтверждающие отправку трудовой книжки почтой РФ 3. Документы по почтовой связи, подтверждающие возврат трудовой книжки работодателю

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника и вносить в нее записи о характере работы, месте работы, продолжительности и других условиях труда работника. Работодатель также обязан передавать трудовую книжку работнику при его увольнении.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 15.04.1996 № 5 "О применении судами законодательства об оплате труда и компенсациях работникам за простой" работнику должны быть выплачены все необходимые ему денежные средства, включая компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Таким образом, работодатель обязан уведомлять работника о возврате трудовой книжки и запрашивать у него новое заявление на ее отправку. Если работник не получил трудовую книжку почтой РФ, то работодатель должен отправить ее повторно, либо выдать ее лично работнику. В противном случае работодатель будет нести ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки и возможными имеющимися задолженностями перед работником.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок ведения трудовой книжки.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - Выдача и замена трудовой книжки.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.