Написание заявлений на отпуск и увольнение, срочный вызов на работу дочери, возможность ухода в декрет – все важные вопросы для работника

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд деталей, таких как тип договора о трудоустройстве, длительность отпуска, причины увольнения, условия вызова на работу дочери и т.д. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретной юридической консультации.

Для решения данного вопроса требуется следующая информация и документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, включая трудовой договор, приказы о назначении на должность, о переводе на другую должность, о приеме на работу, а также документы об увольнении.

2. Документы, подтверждающие наличие детей, включая свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие их возраст.

3. Письменные заявление о выходе в декретный отпуск, с указанием даты начала и конца отпуска.

4. Письменные заявления о срочном вызове дочери на работу, с указанием даты начала и конца работы.

5. Дополнительная информация, которую могут потребовать работодатель, работодатель медицинской страховки и социальные службы.

На основе указанных документов и информации адвокат может оценить ситуацию и проконсультировать по возможности получения декретного отпуска.

Статьи, которые применимы для решения поставленного вопроса, могут включать:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной или муниципальной службы"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск с сохранением заработной платы в связи с участием в программе по подготовке кадров высшего звена для органов государственной власти Российской Федерации"
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для подготовки кадров в запасе"
• Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для участия в научно-исследовательской, научно-технической и инновационной деятельности"
• Статья 256.4 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для усиления здоровья работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда"
• Статья 256.5 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Кроме Трудового кодекса, также может использоваться Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".