Написание заявлений: административный отпуск, увольнение, неоплачеваемый отпуск и получение трудовой

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, согласно ст. 139 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время без объяснения причин.

С учетом вышеизложенного, Вам следует подготовить заявление об увольнении и передать его работодателю в письменной форме. В заявлении необходимо указать Ваше желание расторгнуть трудовой договор, желаемую дату увольнения и просьбу о выдаче трудовой книжки. Рекомендуется также уведомить работодателя устно о своем желании уволиться.

Относительно вопроса о том, как совместить увольнение и отпуск, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск после работы в течение годичного периода. При увольнении работник также имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Следовательно, если Вы уже использовали все свои дни отпуска, то Вам необходимо либо отработать две недели, либо возместить компенсацию за неоказанный отпуск. Однако, если у Вас осталось неиспользованное время отпуска, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам этот отпуск перед увольнением.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения и передать его непосредственно руководителю организации. Также вам необходимо попросить выдачу трудовой книжки в день увольнения или на следующий день после увольнения. Однако, стоит учитывать, что наличие административного отпуска может повлиять на дату увольнения. Если сроки административного отпуска пересекаются с желаемой датой увольнения, то возможны задержки в выдаче трудовой книжки и расчете заработной платы.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от дополнительных деталей и обстоятельств. Однако, можно привести общую информацию на эту тему.

Для предоставления административного отпуска, необходимо согласование с работодателем. В случае если административный отпуск не был согласован, то это может быть основанием для привлечения к ответственности за прогул.

Если же работник желает написать заявление об увольнении, то Статья 77 Трудового Кодекса РФ дает право работнику обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Статья 80 Трудового Кодекса РФ также предусматривает право работника получить трудовую книжку в день увольнения или на следующий день.

Если работник желает быть уволенным сегодняшним днем, то это должно быть оговорено в заявлении о выходе из досрочно установленного порядка работы. Однако, работодатель может отказаться от досрочного увольнения работника, если это противоречит законодательству или условиям трудового договора.