Написание заявлений на отпуск и увольнение: полезные советы и образцы

Да, вы можете подать два заявления одновременно: на использование отпуска за свой счет и на увольнение. Однако, следует учитывать, что работодатель вправе рассмотреть заявление на отпуск и предоставить его, а заявление на увольнение может быть рассмотрено только после окончания отпуска и выполнения всех требований, предусмотренных законодательством. Кроме того, в случае подачи заявления на увольнение, работодатель обязан выплатить все задолженности по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор – для установления сроков отпуска и правил увольнения сотрудника.

2. Внутренний трудовой регламент – для уточнения правил подачи заявления на отпуск и увольнение.

3. Заявление на отпуск за свой счет – написанное сотрудником, которое содержит даты, на которые он хочет взять отпуск, и причины, по которым он не может обойтись без своих финансовых средств.

4. Заявление на увольнение – также написанное сотрудником, в котором указываются причины увольнения и дата, когда он планирует покинуть компанию.

5. Копия паспорта – для идентификации сотрудника.

6. Трудовая книжка – для отметки о предоставлении отпуска и факта увольнения.

При написании заявлений, необходимо соблюдать правила и порядок подачи. В случае, если работник написал заявление на отпуск и заявление на увольнение одновременно, то работодатель рассмотрит их оба и примет решение о каждом из заявлений отдельно.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 80, 81, 83, 178.

• Федеральный закон "Об отпусках работников": статьи 5, 15, 16, 19.

• Трудовой договор между работником и работодателем.