Написание заявлений в организации: увольнение, отпуск, проблемы с подписанием и статья. Как правильно оформить

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, я хотел бы уточнить, что именно было указано в заявлении на увольнение и заявлении о предоставлении дней для сдачи сессии. В любом случае, если заявление на увольнение было подано и секретарь приняла его на рассмотрение, то работодатель обязан рассмотреть данное заявление в течение семи дней со дня его получения и вынести решение. Если работодатель не выполнил данную обязанность, то вы можете обратиться в суд с требованием о признании вашего увольнения в связи с работодателем.

Относительно предоставления дней для сдачи сессии, если в трудовом договоре или внутреннем правиле предусмотрено право на такой отпуск, то работодатель обязан предоставить его в соответствии с установленными правилами. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться к суду.

Относительно угрозы увольнения по статье, я бы рекомендовал вам обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзу, если вы являетесь членом.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление на увольнение и заявление о предоставлении дней для сдачи сессии за свой счет, оформленные в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 2. Документальное подтверждение факта подачи заявления (например, квитанцию, о вручении заявления). 3. Работодатель должен предоставить документы, которые подтверждают факт готовности вашего заявления на подпись Генеральному директору. 4. Трудовой договор и внутренний трудовой регламент компании, в которых установлены правила увольнения по статье.

Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и дать консультацию по дальнейшим действиям.

Такой информации недостаточно для полноценного ответа. Необходимо знать, какая именно статья предъявляется, чтобы указать соответствующие статьи законов. Попросите уточнения у собеседника.