Как решить проблему с подписанием заявления на увольнение в организации?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заявление об увольнении работника должно быть подписано руководством предприятия в течение 3-х дней со дня его подачи. В случае, если заявление не было подписано в установленные сроки, Вы можете обратиться в соответствующие органы надзора за работой работодателя. Также, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы подали в Норильский никель.

2. Копию трудового договора, заключенного между Вами и работодателем.

3. Копию заявления на увольнение, которое работодатель должен подписать.

4. Свидетельство о регистрации вашей организации.

После того, как Вы соберете все необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для проконсультирования и решения данной ситуации. Вам необходимо узнать, какие шаги стоит предпринять для решения этой проблемы, в соответствии с законодательством РФ и Вашим трудовым договором.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по заявлению работника"; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки увольнения работников"; статьи 371 - 375 Трудового кодекса Российской Федерации "Сметные работники и участковые (цеховые) начальники".