Работа водителем реамобиля на скорой помощи: права бригады при отправке в неоплачеваемый отпуск и подверженность сломкам машины

Главврач как руководитель медицинской организации вправе распоряжаться своими сотрудниками в соответствии со сформированным графиком работы и медицинской необходимостью. Однако, принуждение к неоплачеваемому отпуску за счет работника недопустимо, так как это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Кроме того, если машина сломалась, то это относится к условиям работы, за которые должен отвечать работодатель, а другие работники не должны нести финансовые издержки на ремонт.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими приказами и инструкциями. В ситуации, описанной в вопросе, работы в течение неоплачеваемого отпуска врачом не предусмотрено законодательством, поэтому требуется выяснить: было ли согласие работников на использование отпуска в связи со сломанной машиной, были ли проверены возможности организации замены реамобиля на другой или оптимизации работы других бригад скорой помощи. В случае отсутствия согласия со стороны работников или неустойчивости или необоснованности состояния реамобиля, главврач может принять решение об отправлении бригады в неоплачеваемый отпуск, однако должен обеспечить сохранение прав работников и соответствие своих действий трудовому законодательству.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон", статья 136 Трудового кодекса РФ "Основные условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок расчета продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 303 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по сохранению здоровья работников".