Работа водителем на скорой помощи и диспетчером СМП: соответствие закону

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на одну основную работу. При этом не запрещается иметь дополнительную работу, если она не препятствует исполнению им трудовых обязанностей и не нарушает трудовой дисциплины. В данном случае, если работа диспетчера не будет мешать исполнению трудовых обязанностей водителя скорой помощи и не нарушит трудовую дисциплину, то можно ее иметь. Однако, следует учитывать, что работник обязан сообщить работодателю о своей дополнительной работе и заключить с ним соответствующее соглашение о совмещении работ.

Для решения вопроса о сочетании работ водителя скорой помощи и диспетчера СМП необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник не может одновременно работать по двум трудовым договорам с работодателями, если это противоречит законодательству или условиям трудового договора. Однако, если работа не нарушает условий трудового договора и связанных с ним правил и законодательством, то сочетание работ возможно.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального анализа условий трудовых договоров обеих сторон и действующего законодательства, чтобы ответить на вопрос о возможности такой работы.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для проведения соответствующей юридической экспертизы документов и ответа на вопрос о возможности сочетания указанных работ в рамках законодательства РФ.

Статьи закона для решения данного вопроса не указываются, так как для работы водителем на скорой помощи и диспетчером СМП не требуется никаких запретов по законодательству. Однако, для выполнения своих должностных обязанностей работники должны иметь соответствующие квалификационные и медицинские требования.