Как получить оплату больничного листа: сроки и условия

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить больничный лист сотруднику в срок не позднее 10 дней со дня предъявления больничного листа. В данном случае, с учетом того, что больничный лист был выдан на 18 дней, работодатель должен оплатить его до 5 мая 2019 года. Оплата больничного листа производится в размере 100% от среднего заработка, предусмотренного законодательством о труде. Оплата осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором, если такой имеется.

Для решения данного вопроса при необходимости вам потребуется предоставить следующие документы: больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, а также трудовой договор, где указаны условия оплаты труда и сроки выплаты. В случае, если работодатель не оплатил больничный лист в срок, то вам необходимо подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Кроме того, для получения конкретной консультации вам следует обратиться к юристу, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, соответствующие данному вопросу:

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации – оплата труда в период временной нетрудоспособности из-за заболевания или травмы на производстве;
• Статья 19 Закона Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" – права и обязанности работника и работодателя в связи с оплатой больничного листа.