Как получить оплату больничного листа: ситуация с отказом начальницы оплатить больничный лист

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени болезни в течение трех дней без предоставления больничного листа, а при продолжительности болезни более трех дней - в размере 100 процентов среднего заработка по месту работы с учетом страховых взносов на обязательное медицинское страхование за счет работодателя за первые две недели времени болезни, а с третьей недели по четвертую включительно - в размере 60 процентов среднего заработка по месту работы с учетом страховых взносов, оплачиваемых за счет средств работодателя. Таким образом, работодатель обязан оплатить больничный лист работника с момента подачи заявления о болезни, независимо от наличия заявления об увольнении. Советую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данной ситуации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на работу, который был заключен между работодателем и работником.
2. Заявление об увольнении (если работник его подавал) или приказ об увольнении (если его выписал работодатель).
3. Больничный лист, который работнику был выдан в течение периода болезни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 192), в период болезни работник имеет право на оплату заработной платы в размере 100% от его среднего заработка за предыдущие 2 месяца до начала болезни (если болезнь длится до 15 дней) или до 3 месяцев (если болезнь длится более 15 дней).

Также работодатель обязан предоставить соответствующий документ (например, больничный лист) для получения такой оплаты работником. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает работодателю обязанность оплаты больничных листов работника, если он работал на предприятии более 6 месяцев;
• Статья 78 Трудового кодекса РФ, которая определяет процедуру и сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
• Статья 5 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая регулирует правила и условия получения медицинской помощи и выплат пособий по временной нетрудоспособности.

Если работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности или не передает больничный лист в медицинскую организацию для выплаты пособия, то работник может обратиться в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.