Как получить оплату за больничный лист: ситуация с увольнением и задержкой трудовой

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работник имеет право на оплату больничного листа, если он заболел в период отработки двух недель с момента подачи заявления об увольнении и до фактического увольнения. В данной ситуации, если состояние дочери мужа позволило ему получить больничный лист и он предоставил его работодателю, то ему должны будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности на время его болезни. Также работодатель обязан выплатить мужу заработную плату за время отработанное до увольнения и выдать трудовую книжку. Если работодатель отказывается выплатить оплату больничного листа, то муж может обратиться за помощью в органы инспекции труда или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: - Трудовой договор мужа; - Заявление об увольнении, которое муж написал 10 ноября; - Увольнительный лист, подписанный сторонами 23 ноября; - Больничный лист на ребенка мужа, начиная с даты 17 ноября; - Расчетный лист о выплате заработной платы; - Информация о том, какие документы и объяснения были предоставлены мужу от работодателя.

Юридически, работодатель обязан оплатить больничный лист своего сотрудника, даже если последний подал заявление об увольнении. Оплата производится согласно установленным нормам и срокам. Если работодатель не разрешил мужу покинуть работу и не согласился на ускоренное увольнение, то муж продолжал оставаться на работе, пока не подписал увольнительный лист 23 ноября. Это означает, что период заболевания его ребенка должен был оплачиваться работодателем.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оплатить больничный лист и причину его невыплаты. Если работодатель не согласен решить этот вопрос мирным путем, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Статьи законодательства, применяемые к данному случаю: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расчет по окончании трудового договора или контракта должен производиться в день увольнения работника" - Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе увольняться по собственному желанию. Письменное заявление о выходе из организации (далее – заявление об увольнении) работник обязан направить работодателю не менее чем за две недели (в случаях, предусмотренных статьей 179 настоящего Кодекса – не менее чем за месяц, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором (контрактом)) до даты увольнения" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя" - Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель приказом обязан уволить работника по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, либо в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации" - Статья 60 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации": "Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности (больничному листу) осуществляются за счет средств, выделяемых федеральным бюджетом"